Washington, D.C. – El Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de Estados Unidos (ICE) ha difundido nuevas normas que afectan a los centros de detención de inmigrantes. Estas reglas flexibilizan los requisitos para los contratistas privados y permiten un mayor uso de herramientas de inteligencia artificial (IA) para las comunicaciones con los detenidos, al tiempo que mantienen el escaso pago de un dólar diario por los programas de trabajo voluntario.
De acuerdo con la agencia, estas modificaciones fueron creadas en conjunto con los operadores de los centros de detención, buscando así reducir la carga administrativa y ofrecer mayor flexibilidad operativa. No obstante, expertos y defensores de los derechos de los inmigrantes han expresado preocupaciones. Aseguran que estas alteraciones podrían debilitar la supervisión existente, disminuir la rendición de cuentas e incrementar las dificultades para las aproximadamente 60,000 personas que se encuentran actualmente bajo custodia del ICE.
Michelle Brane, exdefensora del pueblo del Departamento de Seguridad Nacional, ha comentado que las nuevas normas eliminan mecanismos de control sin implementar mejoras significativas para la seguridad de los detenidos, lo que podría tener consecuencias graves en sus condiciones generales.
Entre las modificaciones más relevantes se encuentra la autorización para que los centros utilicen inteligencia artificial para comunicarse, incluyendo traducción automática e IA generativa en contextos considerados «no críticos». Esto abarca procesos como la admisión y respuestas a quejas de los detenidos.
Sin embargo, especialistas en salud y derechos humanos han levantado una bandera roja respecto a esta medida. Argumentan que las reclamaciones de inmigrantes podrían abordar crisis médicas urgentes y apuntan a que la normativa no aclara completamente el alcance del uso de la IA en las evaluaciones de salud.
Pese a que el ICE asegura que seguirá garantizando servicios gratuitos de interpretación y traducción, analistas advierten que la nueva redacción reduce las obligaciones que originalmente existían respecto a estos servicios, lo que podría afectar la calidad de la atención proporcionada.
Además, las nuevas reglas especifican que los centros ya no pueden rechazar a personas detenidas enviadas por el ICE, incluso si presentan graves condiciones médicas que no pueden ser atendidas de inmediato. En tales casos, deberán solicitar un traslado posterior a otra instalación o a un hospital.
En el ámbito laboral, las normas reafirman que los inmigrantes en programas de trabajo voluntario no son considerados empleados. Esto significa que no tienen acceso a salarios ni a beneficios laborales. También se prohíbe que los centros paguen más del estipendio mínimo de un dólar diario, una práctica que anteriormente había sido permitida en ciertas circunstancias.
Organizaciones defensoras de los derechos civiles argumentan que este cambio fortalece la posición legal de las empresas privadas que operan los centros de detención, tales como Geo Group y CoreCivic. Estas compañías están bajo escrutinio por demandas que aseveran que los programas de trabajo constituyen trabajo forzoso.
Estos cambios se producen en un contexto de creciente escrutinio sobre el sistema de detención migratoria, que ha sido señalado por casos de negligencia médica, alimentación inadecuada y un aumento alarmante en las muertes bajo custodia del ICE.
Si bien algunos especialistas reconocen ciertos avances en cuanto a normas de prevención del suicidio y atención de la salud mental, muchos consideran que, en general, la nueva política reduce los estándares de supervisión y protección para la población detenida.
Nuevas Regulaciones en Centros de Detención de Inmigrantes
- Flexibilización de requisitos para contratistas privados de ICE.
- Mayor uso de inteligencia artificial en comunicaciones con detenidos.
- Controversias sobre la eliminación de mecanismos de supervisión.
- Condiciones laborales de inmigrantes en programas de trabajo voluntario se ven perjudicadas.
