Casa Brugal ha anunciado la implementación de un innovador Plan Complementario de Ahorro para el Retiro (PACR). Esta iniciativa surge con el objetivo de mejorar el bienestar financiero de sus empleados una vez que lleguen a la jubilación. Con esta acción, la empresa se posiciona como la primera en el país en implementar un programa de este tipo, reafirmando su compromiso y liderazgo en el ámbito de los beneficios previsionales en el sector privado.
El PACR tiene como propósito que los colaboradores obtengan ingresos que superen a los que normalmente se proyectan desde el sistema de pensiones establecido en la Ley de Seguridad Social. Al mismo tiempo, busca cultivar una cultura del ahorro en las familias de sus empleados. Casa Brugal se compromete a igualar los aportes voluntarios que realicen sus colaboradores fijos a las cuentas de capitalización individual (CCI) administradas por las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP). Este aporte dependerá de criterios específicos y del porcentaje que los colaboradores decidan ahorrar, el cual puede oscilar entre el 1 % y el 3 % de su salario.
“Con el fin de garantizar que todos los empleados se beneficien de esta iniciativa, la empresa realizará una contribución equivalente al 1 % de su salario, sin que el colaborador deba hacer contribuciones adicionales. Además, los empleados que superen los 40 años y que tengan menos tiempo para acumular ahorros recibirán una contribución mayor, que podría alcanzar hasta el 8 %”, comentó Cecilia Goico, directora de recursos humanos. Hasta el momento, más del 60 % de los empleados ya se han integrado al PACR, el cual complementa otras iniciativas que Casa Brugal ha desarrollado para mejorar la calidad de vida de su personal. Entre estas se encuentran un salario mínimo superior al estipulado por ley, licencias de maternidad y paternidad de 6 meses, cobertura total del seguro médico y un plan de escolaridad complementario.
Iniciativa de Ahorro para el Futuro de Casa Brugal
- Casa Brugal lanza el Plan Complementario de Ahorro para el Retiro (PACR).
- El PACR asegura ingresos superiores a los del sistema de pensiones convencional.
- La empresa igualará los aportes voluntarios de sus colaboradores.
- Más del 60% de los empleados ya se han sumado a esta iniciativa.
