Laura Peña Izquierdo | Foto: Copardom
La Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom) ha manifestado su optimismo y expresa su deseo de que la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados haya incluido en su informe final las alternativas propuestas por el sector empresarial. Estas alternativas están orientadas a modernizar el Código de Trabajo y a disminuir los costos operativos que limitan el crecimiento empresarial.
Laura Peña Izquierdo, presidenta de Copardom, resaltó que para que la reforma laboral sea efectiva en la creación de empleo formal y en el aumento de la competitividad del país, es necesario abordar aspectos estructurales que actualmente representan una carga considerable para el sector productivo nacional.
Entre las principales sugerencias que la institución ha presentado para su inclusión en el proceso legislativo, Peña Izquierdo subrayó la importancia de limitar el astreinte establecido en el artículo 86. Propone un tope de seis meses para estas sanciones pecuniarias, con el fin de evitar que las multas acumulativas comprometan la solvencia de las pequeñas y medianas empresas.
Además, se demanda una revisión exhaustiva del método de cálculo de la cesantía, sugiriendo que se base en el salario promedio. Esto brindaría mayor previsibilidad sobre los costos relacionados con la terminación de contratos, asegurando la estabilidad financiera de las organizaciones.
Copardom también solicita que el pasivo laboral sea reconocido formalmente como un gasto para fines contables y fiscales. Esta medida ofrecería una gestión financiera más precisa y transparente respecto a las obligaciones patronales.
Complementando estas propuestas, Peña Izquierdo plantea la posibilidad de incrementar el período de prueba, de tres a seis meses. Esta práctica, que ha demostrado ser efectiva en otras naciones de la región, permitiría una evaluación más completa, así como una mejor capacitación y adaptación del talento humano a sus puestos de trabajo.
A pesar de las recientes informaciones sobre la falta de visibilidad respecto al informe en la Cámara Baja, Copardom reafirma su disposición al diálogo constante. La modificación del Código de Trabajo es vista como una oportunidad histórica para equilibrar la protección del trabajador con la viabilidad económica de aquellos que crean empleo.
Laura Peña Izquierdo enfatizó que la postura de la entidad es clara: no se busca la eliminación de derechos, sino la adaptación del marco legal a las realidades económicas del siglo XXI. Confía en que los legisladores han tomado en cuenta las preocupaciones de quienes dinamizan la economía y que el informe final reflejará un consenso que priorice la sostenibilidad del sistema laboral en la República Dominicana.
Propuestas para la Modernización del Código de Trabajo
- Limitación del astreinte a un máximo de seis meses.
- Revisión del cálculo de la cesantía basado en salario promedio.
- Reconocimiento del pasivo laboral como gasto contable y fiscal.
- Incremento del período de prueba de tres a seis meses.
