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La Dirección General de Migración (DGM) ha emitido la Resolución 001-2026, estableciendo una serie de requisitos para la renovación de los permisos de trabajo temporales (TT-1) destinados a extranjeros no residentes. Este importante cambio exige que cada solicitud incluya un contrato de trabajo que deba estar registrado en el Ministerio de Trabajo. La DGM ha enfatizado que este tipo de permiso no permite realizar trabajos informales.
La regulación entra en vigor no solo para las solicitudes ya en trámite, sino también para las nuevas peticiones. Esta medida es parte de un proceso de revisión interna diseñado para garantizar la correcta aplicación de las normativas vigentes, mejorar la transparencia y ofrecer mayor seguridad jurídica a empleadores y trabajadores extranjeros.
Según la DGM, la resolución tiene como objetivo corregir diversas irregularidades que se han presentado en las solicitudes de permisos para trabajadores temporeros. Se establece que todas las solicitudes deben apoyarse en un contrato de trabajo formal y debidamente registrado, excluyendo las declaraciones juradas, las cuales no son válidas según la Ley de Migración No. 285-04 y su reglamento de aplicación 631-11.
El proceso de renovación deberá completarse a través de la plataforma institucional y deberá ir acompañado de documentos que demuestren la continuidad del vínculo laboral. Entre estos documentos se incluye una carta del empleador, que deberá venir acompañada del contrato, en la que se justifique la renovación y se garantice la permanencia del trabajador durante el periodo autorizado. También se requerirá una certificación de inscripción en la Tesorería de la Seguridad Social (TSS).
Es fundamental que el empleador asuma la responsabilidad de coordinar, en conjunto con la autoridad migratoria, la repatriación del trabajador a su país de origen al concluir el contrato, conforme a la normativa vigente.
Para llevar a cabo la renovación, se deberán presentar varios documentos, incluyendo un pasaporte vigente (que debe contar con al menos 18 meses de validez), el carné de trabajador temporero, un certificado médico, una póliza de garantía migratoria, una constancia de inscripción en la TSS y una dirección dentro de la zona autorizada para trabajar.
La DGM ha dejado claro que no se aceptarán declaraciones juradas en lugar del contrato de trabajo, el cual debe ser formal y alineado con el tipo de permiso otorgado. Cada solicitud debe respaldarse con un nuevo contrato que confirme la continuidad de la actividad laboral.
Límites del permiso temporal para extranjeros
Finalmente, la DGM ha advertido que disponer de un permiso de trabajo vigente no permite al portador realizar actividades informales como motoconcho, taxista, vendedor ambulante, delivery o mensajería. El incumplimiento de estas condiciones, así como la permanencia irregular en el país, puede resultar en sanciones severas conforme a la legislación vigente, que incluyen la cancelación del estatus migratorio y la deportación.
Asimismo, se ha notificado a los empleadores que, si contratan trabajadores con permisos TT-1 sin contar con un contrato formal, pueden enfrentarse a multas por incumplimiento del debido proceso. La DGM ha explicado que esta resolución no introduce nuevos requisitos, sino que organiza, precisa y refuerza los ya existentes en la legislación migratoria dominicana, buscando una gestión más clara, ordenada y efectiva.
Actualización sobre la renovación de permisos de trabajo temporales
- La DGM exige un contrato de trabajo registrado para la renovación de permisos TT-1.
- Los documentos requeridos incluyen carta del empleador y certificación en la TSS.
- Queda prohibido realizar actividades informales bajo este permiso.
- Se aplicarán sanciones a empleadores que no cumplan con las normativas establecidas.
